El Sindicato de inspectores y trabajdores de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), realizaron un plantón para exigir a las autoridades nuevas escalas remunerativas y el pronto pase del proceso CAS a la modalidad 728, para poder realizar mejor su trabajo, debido a que la ausencia del reconocimiento de estos derechos laborales, los limita en sus actividades laborales.
Ante ello, el delegado regional del Sindicato de trabajadores de la Sunafil Piura, Guillermo García, sostuvo que desde hace más de tres años ellos vienen realizando las acciones correspondientes para solicitar ante las autoridades nuevas escalas remunerativas y el pronto pase a la modalidad 728, sin embargo, hasta la fecha no han obtenido respuesta alguna que les sirva como solución a sus reclamos.
«Nosotros hemos venido haciendo las acciones desde hace más de tres años para solicitar el pase CAS a la modalidad 728 y la actualización de las nuevas escalas remunerativas, pero no se nos da respuesta, y por ello estamos haciendo este plantón a nivel nacional, en nuestras 24 bases», enfatizó.
Se supo que los inspectores y algunos funcionarios de la entidad cuentan con la modalidad 728, sin embargo, pese a ello, no perciben los beneficios correspondientes, ya que en cuanto a la actualización de las nuevas escalas remunerativas, esta no se ha dado.
Asimismo, García dio a conocer que debido a las constantes luchas y esfuerzos ante el Congreso de la República se ha logrado que este reconozca los proyectod¿s de ley a favor de ellos, dándole un plazo de 30 días para realizar los escritos necesarios y puedan realizarse las acciones que correspondan; sin emabrgo, no se ha cumplido con la publicación del decreto para la posterior actualización de la nueva escala remunerativa.
«Hasta la fecha no se ha cumplido con lo acordado y por ello es que estamos haciendo esta medida de lucha, porque queremos que nuestros reclamos lleguen al presidente de la República. Con esta situación se ven afectados un promedio de 1500 trabajadores CAS.», culminó.
